Thema's
Samen werken aan groei met advies en begeleiding op maat.
Aizen begeleidt organisaties bij ontwikkeling en samenwerking. Wij bieden maatwerktrajecten op diverse thema’s.
Onze adviseurs werken in verschillende vormen: van teambegeleiding en procesbegeleiding tot individuele coaching en praktijkgerichte training. Wat we doen, stemmen we zorgvuldig af op wat nodig is.
Wij zijn landelijk actief en altijd betrokken, scherp en mensgericht.
Leiderschap
Groei in je rol als leider. Met kracht, richting en verbinding.
Teamvorming
Samen is meer dan bij elkaar: bouw aan een team dat echt werkt.
Communicatie & Beïnvloeding
Spreken met impact en echt gehoord worden.
Besluitvorming
Heldere besluiten zorgen voor duidelijkheid en rust.
Ondernemendheid
Initiatief begint waar betrokkenheid en vertrouwen samenkomen.
Werkdruk & Zingeving
Werk met betekenis, kies voor werkgeluk.
“Je coaching was een waardevolle bijdrage in mijn ontwikkeling als leidinggevende.”
Je bent puur, eerlijk en betrouwbaar. Dankzij de vertrouwensband konden we snel de diepte in. Je spiegelde mij op het juiste moment en koppelde je coaching aan concrete situaties in het onderwijs. Bedankt voor je begeleiding!
- Thomas Klein, directeur Mondial College -
“Een fijne scholing: inhoudelijk relevant, uitdagend
én direct toepasbaar in de praktijk.”
Mooi om dit als team te doen, met een prettige klik met de cursusleider.
- Teamleider (anoniem) -
“Voor mij was het allerbelangrijkste dat Morris mij het gevoel gaf dat ik werkelijk alles mocht en kon zeggen.”
De gesprekken met Morris hebben mij inzichten, vaardigheden en meer zelfvertrouwen opgeleverd. Zijn kracht zit in zijn oprechte nieuwsgierigheid, zijn vermogen om écht te luisteren en zijn grote kennis van organisaties en veranderprocessen.
- Ted Kloosterboer, directeur Stichting Praat -
“Twee casussen, helder en inspirerend begeleid.”
Ik neem vandaag weer iets mee dat ik morgen al kan toepassen.
Leidinggevende (anoniem)
“De gesprekken met Morris waren intensief, verdiepend en precies wat ik nodig had als startend leidinggevende.”
Hij verdiepte zich écht in mijn motivatie en de problemen die ik ervaarde.
De veilige sfeer en zijn betrokkenheid hebben me nieuwe inzichten en concrete handvatten opgeleverd.
- Ferry Huijbers, vestigingscoördinator Kempenhorst College -
“Zeer waardevolle en leerzame bijeenkomsten, met een constante koppeling tussen theorie en praktijk.”
.
- Docent (anoniem) -
Opdrachtgevers van Aizen
Onze werkwijze in 4 stappen
1.
Kennismaken
We starten met een open gesprek. Wat speelt er? Wat is er nodig? Tijdens dit gesprek vormen wij een scherp beeld van wat we voor jullie kunnen betekenen.
Kies zelf hoe je wilt kennismaken: online, face-to-face of telefonisch.
2.
Een passende offerte
Op basis van jullie vraag maken wij een voorstel op maat. Geen standaardpakketten, maar een doordachte offerte die aansluit bij jullie doelen en context. Helder, concreet en altijd vrijblijvend.
3.
Maatwerk
Na akkoord starten we met het traject. Elk onderdeel stemmen we zorgvuldig af op jullie organisatie. We blijven tussentijds afstemmen, zodat het proces soepel én effectief verloopt. Want maatwerk vraagt om aandacht én samenwerking.
4.
Reflectie en borging
We sluiten af met een evaluatie: wat heeft het opgeleverd? Zijn we gekomen waar we wilden zijn? Waar nodig bieden we nazorg of een vervolgstap. Zodat ontwikkeling niet ophoudt bij de eindstreep.